ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
МБДОУ ТР Талицкий детский
сад
Вагжанова ул., д.7, корп. 1, Тверь, 170100
Тел.: (4822) 47-73-82, 33-32-16
Факс: (4822) 34-64-52
E-mail: employ@trudzanto.ru
trudzan.tverreg.ru
(трудзан.тверскаяобласть.рф)
ул.Советская, д.9, д.Талица,
Торопецкий район, Тверская
область, 172858
11.03.2022
1094-СИ
________________№________________
На
от
Главное управление по труду и занятости населения Тверской области
сообщает о том, что коллективный договор МБДОУ ТР Талицкий детский
сад прошёл уведомительную регистрацию в соответствии со статьёй 50
Трудового кодекса Российской Федерации
10 марта
2022 года.
Регистрационный номер
127.
Исполняющий обязанности
начальника Главного управления
----------------------------------------------------------- \
Подлинник электронного документа, подписанного ЭП,
хранится в системе электронного документооборота
Правительства Тверской области.
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат: 33F1D00C2155E6B0E77154CC270224519BD3D308
Кому выдан: Исаев Сергей Анатольевич
Действителен: с 27.01.202t до 27.04.2022
V___________________ _____________________/
Редько Александр Васильевич
8 (4 8 2 2 )4 7 73 94
С.А. Исаев
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
Тверская областная организация
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Торопецкого района
Талицкий детский сад
с 05.03.2022 по 05.03.2025 г.
Утвержден на собрании трудового коллектива
МБДОУ ТР Талицкий детский сад
Протокол от 05.03.2022 г. № 2
От работников:
От работодателя:
Заведующий
образовательного
трудового коллектива
I. А. Лопу шенкова
Председатель собрания
трудового коллектива
образовательного учреждения
А.В.Петрова
03.2022 г.
Главное управление по труду
и занятости населения Тверской области
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию
10 марта 2022 года.
Регистрационный номер 127.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий Коллективный договор (далее - договор) является правовым актом
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Торопецкого
района Талицкий детский сад (далее - МБДОУ), заключаемым с целью определения
взаимных обязательств администрации и работников в сфере социально-трудовых
отношений,
установлению
дополнительных
по
сравнению
с
действующим
законодательством трудовых гарантий и льгот и созданию благоприятных условий труда,
способствующих стабильности и эффективности работы МБДОУ, его долгосрочному
поступательному развитию. Настоящий договор направлен на осуществление комплекса
мер по обеспечению стабильной и эффективной деятельности МБДОУ, обеспечению
социально-трудовых прав и гарантий работников.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя
- руководителя образовательной организации Лопушенковой Светланы Александровны
(далее - работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя - председателя собрания
трудового коллектива Петровой Анны Владимировны (далее - председатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МБДОУ.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 (трех) дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации (п.4, ст.43
ТК РФ).
1.7. При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ст.42 ТК РФ). Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном
порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
2
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным председателем.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Подписанный сторонами Коллективный договор в семидневный срок направляется
Работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.17. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует с 05.03.2022 по 05.03.2025 г. (ст.43 ТК РФ). Стороны имеют право продлевать
действие договора на срок не более 3 (трех) лет. В течение 3 (трех) месяцев до окончания
срока действия договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное
уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.
И. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. При приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ. Временный перевод педагогического работника на другую работу-в
случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
3
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному председателю в письменной форме не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников
- также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право на
страховую пенсию по старости, в том сисле назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. С учетом мнения выборного председателя определять формы профессионального
обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», ст. 196, ст. 197 ТК РФ).
2.2.11. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного председателя.
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
ТТЛ ТТГЧ/Л'Т’П’Т'/ЛТТТТ/ЛТЖ Т/-ПП ТТТТЛ т т т т /ч т т т т т т т ГТИ1ТТТТИ «ЛТГТ
*
Т ТТЛ т т л т л а т » Л ТТ1 Г М П
Л'ТТТТТТ/ЧТ /■» Л-П Л ТЧТТЛТ » f а т т т т л т т л
А
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Выборный председатель обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
Ш. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с выборным
председателем.
3.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается норма часов за ставку заработной платы, согласно приказа Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
- 24 часа в неделю - у музыкального руководителя;
- 36 часов в неделю - воспитателя.
3.3. Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из
нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ),
графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом,
настоящим коллективным договором, иными локальными актами.
3.4. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного председателя.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.5. Работодатель обязан согласовывать с выборным председателем перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
3.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
председателя.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
5
3.7. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной
оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.8. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
3.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации. Для педагогических работников продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска составляет 42 календарных дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дня (ст. 115 ТК РФ) с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск поварам в размере 7 календарных дней, в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день», утверждённым постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным председателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.11. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям ежегодный отпуск предоставляется вне утвержденного графика отпусков.
3.12. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника и выборного председателя. Не использованная в
связи с отзывом часть отпуска должна предоставляться по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
3.13. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: за работу с вредными условиями труда на основании результатов специальной оценки
условий труда.
3.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.15.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
6
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ).
3.16. Для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение
среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой
местности (за пределами Тверской области), работникам образовательной организации
предоставляется внеочередной оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней). При наличии двух и более детей отпуск для указанных целей
предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).
3.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
3.19. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный день; - для проводов
детей на военную службу -1 календарный день;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 128), иными федеральными законами.
3.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.21. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 106-107 ТК РФ) продолжительностью не более
двух часов и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ), которые в рабочее время не
включаются.
3.22. Выборный председатель обязуется:
3.22.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
7
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.22.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТКРФ.
3.22.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников МБДОУ производится на основе Положения о порядке и
условиях оплаты и стимулирования труда муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Торопецкого района Талицкий детский сад, разработанного
в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими порядок
формирования и расходования фонда оплаты труда работников.
4.2.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются согласно Положения о порядке и условиях установления
стимулирующих выплат работникам МБДОУ ТР Талицкий детский сад, утверждаемым
работодателем по согласованию с Председателем собрания трудового коллектива
образовательного учреждения и общим собранием трудового коллектива МБДОУ ТР
Талицкий детский сад.
4.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
пол месяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:
- 29 числа каждого месяца - выплата заработной платы за первую половину текущего
месяца (за период с 1 по 15 число месяца);
- 14 числа месяца, следующего за отчетным - окончательный расчет по заработной плате
за предыдущий месяц (с 16 по последнее число отчётного месяца), но не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, должностные оклады (оклады), повышающих
коэффициентов, выплаты компенсационного характера (работу во вредных и тяжелых
условиях труда);
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера.
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу'-в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
8
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и
других выплат, причитающихся работнику, определена в виде процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
(ст.236 ТК РФ).
4.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в повышенном размере, по результатам специальной оценки
условий труда.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
5.Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам
по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребёнком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Оказывать работникам материальную помощь:
- педагогическим работникам МБДОУ ежегодно выплачивается единовременная
материальная помощь к профессиональному празднику День воспитателя и дошкольного
работника в размере одного должностного оклада (с учетом обеспечения указанной
выплаты финансовыми средствами).
9
- в случае смерти близких родственников (отца, матери, детей) по личному заявлению
работника выплачивается материальная помощь или оплачивать фактически понесенные
затраты по осуществлению похорон в размере до 3000 рублей из средств фонда оплаты
труда учреждения (с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами).
5.2.5. Осуществлять единовременное премирование за безупречную и эффективную
работу в образовательной организации. Единовременные выплаты устанавливаются
работникам к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70-летием и т.д.), получению знаков
отличия, наград, почетных грамот (Губернатора Тверской области, Главы города Торопца),
определенных законодательством РФ, за счет средств учреждения (с учетом обеспечения
указанной выплаты финансовыми средствами).
5.2.6. Педагогу - молодому специалисту в течение первых трёх лет работы в
образовательном учреждении устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50%
тарифной ставки (должностного оклада) при наличии финансовых средств в учреждении.
Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
VI. ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА
Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в год.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда ежегодно.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций и других обязательных материалов на
рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным председателем.
6.1.8. Обеспечивать проведение, в установленном порядке, работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии -с
установленными нормами.
10
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских осмотров
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать, на паритетной основе, совместно с выборным председателем комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие выборному председателю, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации, В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2. В целях соблюдения требований противопожарной безопасности руководители
организации обязаны:
6.2.1. соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования
6.3.1. создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке
подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств;
6.3.2. вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления
предложения по обеспечению пожарной безопасности;
6.3.3. проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших
на предприятиях;
6.3.4. устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения
пожарной безопасности;
6.3.5. получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
11
6.6. Руководитель совместно с Председателем:
6.6.1. Обеспечивают разработку Примерного положения о системе управления охраной
труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в МБДОУ в соответствии со
статьями 210,212 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации и
соответствующими стандартами о системе управления охраной труда.
6.6.2. Обеспечивают контроль за соблюдением норм, правил и инструкций по охране
труда, правильным применением коллективных и индивидуальных средств защиты.
6.6.3. Председатель осуществляет общественный контроль за соблюдением законных
интересов работников в области охраны труда и окружающей среды, обеспечивает
избрание уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, организует их обучение за
счет средств Фонда социального страхования РФ.
6.6.4. Председатель содействует проведению специальной оценки условий труда и
принимает участие в работе комиссии, по специальной оценке, условий труда.
УП. ГАРАНТИИ ПРЕДСЕДАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. Привлекать выборного председателя для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда.
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным председателем осуществляется
посредством:
- учета мотивированного мнения выборного председателя в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.4. настоящего коллективного
договора, с выборным председателем после проведения взаимных консультаций.
7.4. С учетом мнения выборного председателя производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков работы сотрудников МБДОУ (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.5. С учетом мотивированного мнения выборного председателя производится
расторжение трудового договора с работниками по следующим основаниям:
12
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.6. По согласованию с выборным председателем производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия груда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного председателя производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя работников организации, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
УШ. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ.
8. Выборный председатель обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы всех работников по социальнотрудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом (статья 30 ТК РФ).
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
13
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников в образовательной организации.
8.10. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации,
8.11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 10 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные
действия
(бездействие)
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
10.1. Настоящий Коллективный договор действует с 05.03.2022 по 05.03.2025 г.
10.2. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не
более трёх лет (ст,43 ТК РФ)
10.3. Внесение изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор в течение
срока его действия производится по взаимному соглашению сторон, после
предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны, на заседании
создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и
проверке хода выполнения данного Коллективного договора и одобрения их собранием
работников. Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с прежним Коллективным договором,
отраслевыми и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства
(ст.41.44ТК РФ)
10.4. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
14
Приложение 1 к Коллективному трудовому договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МБДОУ ТР Талицкий детский сад. Планирование
мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с СТК.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующим
МБДОУ ТР Талицкий детский сад, председателем собрания трудового коллектива
организации.
Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок проведения
1. Организационные мероприятия
1.1. Проведение специальной оценки условий труда в
В декабре 2023 года
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»
1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с Ежегодно
постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29
1.3. Обучение работников безопасным методам и приёмам работы Ежегодно
в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения по безопасности труда. Общие
положения»
По необходимости
1.4. Разработка, утверждение и размножение инструкций по
охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
Согласование этих инструкций с ПК в установленном ТК РФ
порядке.
1.5. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и По необходимости
отдельно программ инструктажа на рабочем месте в
подразделениях учреждения
По необходимости
ш
1.6. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и
на рабочем месте по утверждённым Минтрудом РФ образцам
По необходимости
1.7. Обеспечение структурных подразделений учреждения
Законодательными и иными нормативно-правовыми актами по
охране труда и пожарной безопасности
1.8. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ По необходимости
организации:
- работники, которым необходим предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- работники, которые обеспечиваются специальной одеждой,
15
специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты
- работники, которым положено мыло и другие дезинфицирующие
средства
1.9. Проведение общего технического осмотра зданий и других
2 раза в год:
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации
1 декада апреля,
3 декада августа
1,10. Организация и проведение административнообщественного Постоянно в течение
контроля по охране труда
года
2. Технические мероприятия
2.1. Установка предохранительных, защитных и
сигнализирующих приспособлений в целях обеспечения
безопасной эксплуатации и аварийной защиты производственных
коммуникаций
2.2. Совершенствование имеющихся средств коллективной
защиты работников от воздействия опасных и вредных
производственных факторов
2.3. Установка осветительной арматуры, искусственного
освещения с целью улучшения выполнения нормативных
требований по освещению на рабочих местах, бытовых
помещениях, местах массового перехода, на территории
Обновление постоянно в
течение года
Постоянно в течение
года
Постоянно в течение
года
2.4. Нанесение на производственное оборудование, коммуникации Обновление постоянно в
и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности
течение года
2.5. Своевременное удаление отходов, являющихся источником
опасных и вредных факторов, очистка воздуховодов и
Обновление постоянно в
вентиляционных установок
течение года
2.6. Модернизация зданий (производственных,
Обновление постоянно в
течение года
административных, складских и др.) с целью выполнения
нормативных санитарных требований, строительных норм и
правил
2.7. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и 1 раз в три года
изоляцию проводов электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
По графику
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры
работников в соответствии с приказом Минздрава РФ от
12.04.2011г. N302H
3.3. Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками
первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Обновление постоянно в
Минздрава
течение года
3.4. Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений Обновление постоянно в
(санузлов, складских помещений)
течение года
4. Мероприятия по обеспечению
средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других
[Постоянно в течение
16
года
средств индивидуальной защиты в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так ж на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением»
Постоянно в течение
года
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими и
дезинфицирующими средствами в соответствии с утверждёнными
нормами (Приказ Минтруда России от 20.02.2014г. №103н)
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
Постоянно в течение
поражения электрическим током (диэлектрические перчатки,
года
диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими
ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
По необходимости
5.1. Разработка, утверждение инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и
на основе правил пожарной безопасности
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами регистрации
противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также
журналом учёта первичных средств пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкциями и
планами-схемами эвакуации людей на случай возникновения
пожара
По необходимости
Ежегодно обновление в
течение года
5.4. Установление пожарных шкафов и укомплектование их
Ежегодно обновление в
течение года
средствами пожаротушения
Ежегодно обновление
5.5. Обеспечение структурных подразделений учреждения
первичными средствами пожаротушения (песок, огнетушители и
др)
В течение года
5.6. Организация обучения работающих мерам обеспечения
пожарной безопасности и проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала
5.7. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций
По необходимости
Постоянно
5.8. Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения
неисправной мебели
17
Приложение «А» к соглашению по охране труда
и техники безопасности
I. У лучш ение условий охраны труда.
Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и
безопасности труда и обязуются обеспечить:
• организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
• распределение функциональных обязанностей и ответственность руководителей,
должностных лиц в этих вопросах;
• оценку состояния условий труда на рабочих местах;
• проведение паспортизации условий труда и обучения;
• своевременное рассмотрение несчастных случаев;
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
основные мероприятия
прилагаемым к договору.
по
охране
труда
предусматриваются
соглашением,
II. А дм инистрация обеспечивает в целях
охраны здоровья работников:
Соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного,
светового и водного режимов;
Снабжение учебных помещений необходимым инвентарем и моющими средствами;
Создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы.
Ш . Работодатель в соответствии с действую щ им
законодательством о труде и охране труда обязан:
Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.
Обеспечить
организацию
надлежащего
санитарно-бытового
обслуживания
работников.
Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм,
правил и инструкций по охране труда.
Информировать работников о состоянии условий и охраны на рабочих местах, о
существующем риске повреждения и полагающихся работникам средствам
индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами за счёт средств работодателя.
Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию
первой помощи пострадавшим.
Проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной
нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Обеспечить беспрепятственный допуск представителей органов государственного
надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния
охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
18
•
Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых
обязанностей.
•
Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в
соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или
тарифно-квалификационным справочником должностей работников (руководителей,
специалистов, рабочих и служащих).
•
Работодатель несёт ответственность за необеспечение работников здоровых и
безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.
IV. Работники в соответствии с действующим законодательством
о труде и охране труда обязаны:
Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, бережно относится к имуществу
учреждения.
Соблюдать требования охраны труда.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда
Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).
Заведующий
МБДОУ ТР Талицкий детский сад
Председатель трудового коллектива
С. А. Л опушенкова
А. В. Петрова
19
Приложение «Б» к соглашению по охране труда
и техники безопасности
1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам образовательного учреждения.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и дезинфицирующих средств,
условия их выдачи.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и
дезинфицирующих средств.
I. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
МБДОУ ТР Талицкий детский сад
№
п/п
1
2
3
4
Профессия или
должность
Заведующий
хозяйством
Младший
Воспитатель
(мойщик посуды,
уборщик
служебных
помещений)
Наименование средств
индивидуальной защиты
- халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
- перчатки с полимерным покрытием
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
или
- халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
- фартук из полимерных материалов с
нагрудником
- перчатки с полимерным покрытием
- перчатки резиновые или из
полимерных материалов
- нарукавники из полимерных
материалов.
Кухонный рабочий
- костюм для защиты от общих
Повар
производственных загрязнений и
механических воздействий или
- нарукавники из полимерных
материалов
- перчатки резиновые или из
полимерных материалов
»
- фартук из полимерных материалов с
нагоудником
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий - фартук из
полимерных материалов с нагрудником
- нарукавники из полимерных
материалов
Норма выдачи на год
(единицы, комплекты)
1 шт.
6 пар
1 шт.
2 шт.
2 шт. 6 пар
12 пар
до износа
2 шт.
до износа 6 пар
2 шт.
3 шт.
2 шт.
до износа
j
20
5
Оператор
стиральных машин
Кочегар
6
- костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
- фартук из полимерных материалов с
нагрудником
- перчатки с полимерным покрытием
- перчатки резиновые или из
полимерных материалов
- фартук хлопчатобумажный
- перчатки замшевые
1 шт.
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
1 пара на
отопительный сезон
И. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и
обезвреживающих средств, условия их выдачи
№
п/п
Виды смывающих и
дезинфицирующих
средств
Норма выдачи на 1 месяц
Наименование работ и
производственных
факторов
Очищающие средства
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.
200 г (мыло туалетное) или
250мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
300 г (мыло туалетное) или 500
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
Ш. Перечень работ и профессий, дающих право на
получение бесплатно мыла
Наименование профессии
№
п/п
1.
2.
">
Воспитатель
Младший воспитатель
•
Заведующий хозяйством
4.
Повар
5.
Кухонный рабочий
6.
Кочегар
21
